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高新人才网在线测评系统
2013-12-04 来源:

人才测评概念在许多场合广泛使用,也经常见诸报纸,杂志,可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。而当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术,小到小型公司录用新员工,大到机关录用干部、公务员竞争上岗,人员招聘考核等方面都在利用测评技术。当然,在高端人才的寻访服务中,由于其面对人才水平的不同,以烽火猎聘公司为代表的中国著名猎头公司对测评技术的应用较少,这是由细分市场的不同而形成的。

人才测评的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价。

简单来说,人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。心理测验、面试与评价中心,是现代人才测评的三种主要方法。

本测评系统将测评实施与测评管理进行了有效的结合,可广泛的应用于外部招聘、内部竞聘、干部选拔、能力普查、绩效考核、民主评议、职涯管理、培训提升等各个方向,为企业人才的选、用、育、留提供支持。

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